기업자문

기업자문 필요성

최근 근로시간 단축, 연차휴가제도 개정, 특례업종 축소 등 근로기준법을 비롯한 노동관련 법률에 많은 변화가 있습니다

기업내 고용형태의 다양화

다양한 조직관리문제 등장

근로감독의 범위확장

근로감독의 강화

사회, 문화, 정권의 변동

노동관계 법령의 빈번한 제개정

노동지식의 보편화

근로자 권리의식의 성장

전담노무사 24시간내에 자료제공

– 기업의 제규정 적합성 검토 개정방향제시
– 실행가능하고 적법한 인사제도 자문
– 기업내 적법하고 합리적인 인사제도 운영 지원

– 노사협의회 구성 및 운영 지원
– 단체교섭 및 단체협약 자문
– 사전 예방적, 전략적 노사관계 운영자문

– 고용노동부 근로감독 등 대비
– 산재 및 산업안전 관련 대비 및 자문

– 변화하는 노동정보, 이슈자료 신속 제공
– 이메일 서비스 수시 제공
– 직장내 성희롱 예방교육 등 교육 및 자료제공
– 정부컨설팅 신청 지원
– 고용산재보험 요율 및 보험료 검토

– 내방요청시 내방하여 자문
– 기업 현안에 대한 상시 구두자문, 서면 제공
– 관련법령 제개정시 선제적으로 자문