노동사건대리
노동사건
산재보험이란?
업무상 재해를 당한 근로자에게 신속한 보상을 행하고 사업주에게는 재해보상에 대한 경제적 부담을 덜어드리기 위한 사회보험입니다.
산재보험 신청
산재의료기관이나 회사를 통해 재해를 당한 근로자가 직접 근로복지공단에 접수합니다. 그러나 재해가 업무에 기인했음을 입증하고 보상항목에 따른 지급요건을 정확히 파악하기 위해서는 전문가의 조력이 필요합니다.
으뜸노무법인은 산재처리의 각 단계마다 전문적 서비스로 효율적인 도움을 드리고 있습니다.
임금체불
매월 1회 이상 정기적으로 지급되어야 하는 임금이 지급되지 않는 경우, 퇴직 후 14일 이내에 임금, 퇴직금 및 기타 일체의 금품 전액이 지급되지 않은 경우를 임금체불이라고 합니다.
체당금
근로자가 임금체불이 있음을 인정받더라도 기업이 도산 또는 이에 준하는 상황에 처한 경우 기업으로부터 체불임금을 받기 어려울 수 있습니다. 이 때 정부가 체불임금의 일부를 대신 지급하는 제도가 체당금 제도입니다.
임금체불 해결방법
우선 체불금액을 정확히 산정하여 관할노동청에 고소나 진정을 제기하고 체불임금에 대한 확인을 받는 것이 중요합니다.
으뜸노무법인은 축적된 노하우를 바탕으로 근로자에게는 최대한 신속하게 합당한 금액을 받을 수 있도록 조력합니다. 또한 사업주에게는 중복지급 또는 과다지급이 발생을 방지하고 근로자와의 갈등이 확산되지 않고 종결될 수 있도록 합니다.
부당해고 요건
해고의 정당성을 판단하기 위해서는 ① 절차와 방법이 적절했는지, ② 해고사유가 객관적으로 합당했는지, ③ 해고를 함에 있어 형평성에 어긋나지는 않았는지를 모두 따져보아야 합니다. 어느 하나라도 어긋난 경우 해고는 무효가 될 수 있습니다.
부당해고 구제신청
으뜸노무법인은 해고를 포함한 징계 및 인사처분에 근로자 또는 사용자를 대리하여 노동사건위원회 사건을 대리합니다.
비정규직 차별시정
사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도입니다.
불합리한 차별적 처우에 대하여 노동위원회를 통해 시정하 수 있는 절차가 마련되어 있습니다.
성희롱 사건
Who? 사업주·상급자 또는 근로자가
How? 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동등으로 성적 굴요감 또는 혐오감을 느끼게 하거나
What? 성적 언동 또는 그 밖의 요구등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것
사업주·상급자·동료·하급자등 직장내 근무자는 물론이고 거래처 관계자·고객 협력업체·근로자·파견 근로자·구직자도 가해자가 될 수 있습니다. 법적으로 남·녀 모두가 피해자와 가해자가 될 수 있습니다. 직장내’란 장소적 개념이 아니며 사용자의 지휘·명령의 범위 안에서 이루어지는 행위를 말하며 출장, 회식등 사업장 밖까지 포함하고 있습니다.
노무사 위임 왜 필요한가?
당사자간 불필요한 마찰 감소
전문성을 바탕으로 사건승소율 상승
시간절약
법리적 적극대응
적합한 자료수집 조력