컨설팅

최근 근로시간 단축, 연차휴가규정 개정, 특례업종 축소, 휴일수당의지급기준 개정, 직장 내 성희롱 관련 규정 개정 등 근로기준법을 비롯한 노동관련 법률에 많은 변화가 있었습니다. 많은 기업들이 어떻게 대응해야할지 우왕좌왕하거나 대응해야 함을 알면서도 비용문제로 망설이는 경우가 많습니다.

정부지원 컨설팅이 무엇인가요?

노사발전재단, 중소기업청, 중소기업지원센터 등의 기관에서 주관하는 기업지원제도를 활용하여 최소한의 비용으로 인사노무컨설팅을 진행하는 프로그램입니다. 
중소, 중견기업의 경우 기업의 생산성 향상과 기업구성원들의 삶의 질 향상이라는 차원에서 고용노동부, 중소벤처기업부 등에서 지원하는 컨설팅이 있습니다. 기업은 비용지출 없이 또는 적은 비용으로 정부지원을 받아 생산성을 향상시키고, 변화하는 노동관련 법률에 맞춰 인사노무체계를 일신할 수 있는 기회입니다.

으뜸노무법인이 다년간 축적된 노하우로 신청부터 컨설팅 결과물의 운영까지 도와드립니다.

HR인사컨설팅의 목적

직무‧임금체계 개선
교육 및 훈련
합리적 평가 및 보상을 통한 인적자원 개발

인적 자원의 전략적 운영

다양한 hr인사컨설팅

장시간 근로시간 컨설팅, 규정정비 컨설팅, 임금정비 컨설팅, 임금 평가제도 개선 컨설팅, 비정규직 컨설팅, 조직문화 컨설팅

노사관계 안정, 합리적 구조조정

안정적 기업운영의 필수!

대부분 기업은 자체적 필요에 의해 다양한 내부규정을 만들어 운영하고 있습니다. 이 경우 법정필수 기재사항이 누락되거나 사업장 현실에 맞지 않는 타사 취업규칙을 그대로 활용하여 법적으로 문제되는 경우가 많습니다. 따라서 노사분쟁 가능성을 사전에 방지하기 위해서는 사업장 현실을 최대한 반영하여 적법한 절차로 규정을 정비해야할 필요가 있습니다. 

01

협력적 노사관계

과거에는 다소 노사관계의 대립이 있더라도  이와 무심하게  기업의 성장을 도모할 수 있었습니다. 
하지만 시대는 변했고 기업들도 다양한 이유로 일순간 존폐의 기로에 서는 것이 현실입니다. 
또한 노사관계 대립은 사회적인 원인부터 법과 관련된 제도들, 여러가지 이익과 심리가 얽혀 있어 노사간 즉각적으로 풀어내기가 쉽지 않습니다.

으뜸노무법인의 ” 협력적 노사관계 컨설팅 “은 기업구조를 분석하고 상호간의 신뢰와 투명성을 바탕으로 한 객관적인 프로그램을 설계합니다. 실행과 지속적인 피드백을 통해 발전적  상생의 노사관계를 만들어나갑니다.
02

노무관리진단

법률적 측면에서 기업의 기존 규정과 제도를 검토하고 현실적 측면에서 기업 현장을 점검합니다. 
이를 토대로 노사간 갈등과 분쟁의 요인이 될 수 있는 노무관리상 미비점과 문제점을 파악합니다. 




으뜸노무법인의 ” 노무관리진단 컨설팅 “은 기업의 현실에 맞는 노무관리 개선안을 제시하여 협력적 노사관계의 초석을 마련합니다. 
궁극적으로 기업의 안정적 경영활동을 지원하는 컨설팅입니다.
03

구조조정

기업의 규모를 줄이거나 또는 더 나은 방향으로의 구조개혁을 하고자 할때 꼭 필요한 컨설팅입니다. 
살을 뺄 때에도 무작정 빼는 것이 아니라 장기적으로  건강증진에 도움이 될 수 있는 방법을 도모하는 것처럼  기업의 구조조정도 마찬가지 입니다. 노동법률적으로 검토하고 노사관계문제를 다각적으로 파악하여 철저한 계획하에 진행해야 합니다. 

으뜸노무법인의 ” 구조조정 컨설팅 ” 은 현실과 동떨어지지 않고 노동법률적으로 무리없는 구조조정을 실현하고자 합니다.